L'impact RH du déploiement de Lakaa dans les entreprises multi-sites.

RSE locale, marque employeur et fidélisation des équipes : l’impact de Lakaa.

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Déployer une stratégie RSE locale est un défi pour les entreprises multi-sites.

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Pour comprendre ses effets concrets sur les ressources humaines, Lakaa a mené une étude exclusive reposant sur dix entretiens avec des responsables RH, des directeurs de site et des ambassadeurs RSE issus de réseaux tels que Intersport, Leroy Merlin, Mondial Relay, Carmila ou encore Nespresso.

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Cette analyse met en évidence l’impact RH du déploiement d’une plateforme RSE sur l’engagement collaborateurs, la fidélisation, l’attractivité employeur et la motivation des équipes.

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Des retours d’expérience concrets

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Les témoignages recueillis révèlent des bénéfices tangibles. Le sentiment d’appartenance des collaborateurs s’accroît grâce à la valorisation des actions  RSE locales. Dans des secteurs comme le retail ou la distribution, la mise en place de Lakaa s’accompagne d’une baisse du turnover et d’une amélioration du recrutement.

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La motivation des équipes se renforce, car les salariés deviennent véritablement acteurs de la démarche RSE locale. Enfin, la création de réseaux d’ambassadeurs développement durable contribue à animer et mobiliser les équipes sur chaque site.

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Les enjeux RH des entreprises multi-sites

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L’étude met en lumière des interrogations clés pour les directions RH : comment mesurer l’impact RH d’une démarche RSE locale lorsqu’elle est déployée sur plusieurs sites ? Quelles méthodes permettent de mobiliser les managers et de donner du sens au travail quotidien des collaborateurs ? Et comment transformer la RSE locale en un levier concret de fidélisation et d’attractivité employeur ?

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Les solutions apportées par Lakaa

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Pour répondre à ces enjeux, Lakaa propose une approche structurée. La démarche consiste à centraliser les initiatives RH et RSE dans une plateforme RSE unique, véritable outil de pilotage RSE multi-sites qui facilite le suivi et la valorisation des résultats.

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La mobilisation des équipes passe par l’animation de programmes d’ambassadeurs RSE, conçus pour impliquer les collaborateurs et partager les meilleures pratiques.

Un système de suivi et de reporting permet de mesurer précisément les indicateurs liés à l’engagement salarié RSE et à la fidélisation.

Enfin, la communication interne RSE est renforcée, et la marque employeur s’en trouve consolidée grâce à une meilleure visibilité des initiatives locales.

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Tout ce qu’on fait sur Lakaa permet de redonner une image employeur ou de la crédibilité aux collaborateurs. Il n’y a que de la plus-value chez ceux qui en ont conscience.

Pierre VIALET, Directeur RH Intersport Groupe Hanot

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Les résultats observés

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L’adoption de Lakaa s’accompagne de résultats concrets. Les collaborateurs se disent plus engagés et fiers de contribuer à une démarche RSE durable. Le turnover diminue, tandis que l’entreprise gagne en attractivité sur le marché du travail. La communication entre le siège et le terrain devient plus fluide et les pratiques managériales s’enrichissent, portées par un ancrage territorial fort de la RSE locale.

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Je ne sais pas si c’est lié à Lakaa, mais en effet notre taux de turnover a baissé de 10 points sur le magasin sur la dernière année. C’est énorme. (...) Cela doit faire partie aussi d’un équilibre social magasin où chacun y trouve une certaine forme d’équilibre”.

Loïc Blin, directeur Leroy Merlin Cherbourg

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Pourquoi télécharger l’étude ?

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Cette étude vous permet de découvrir les effets RH mesurables de la RSE locale dans des réseaux multi-sites, mais aussi les leviers pour renforcer l’engagement collaborateurs RSE grâce à un logiciel RSE collaboratif.

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Vous y trouverez des témoignages exclusifs de responsables RH, de directeurs de site et d’ambassadeurs RSE, ainsi que des exemples concrets d’initiatives RSE en région, menées par des entreprises comme Intersport, Leroy Merlin, Mondial Relay, Carmila et Nespresso.

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Elle propose enfin des bonnes pratiques pour transformer une stratégie RSE locale en moteur de fidélisation, d’attractivité et de performance sociale. Une ressource indispensable pour toutes les entreprises responsables qui souhaitent dynamiser la RSE locale en entreprise, impliquer leurs salariés et faire de la participation des collaborateurs aux actions RSE locales un véritable levier RH stratégique.

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