Un guide pratique pour passer à l'action et faire vivre votre démarche RSE.
Téléchargez notre guide complet avec toutes les ressources et recommandations clés sur la mise en oeuvre d'une démarche RSE pérenne en local. Plongez au coeur de cas d'usage concrets d'autres acteurs à appliquer dans votre entreprise.
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Un outil essentiel pour renforcer votre démarche et mobiliser vos équipes.
Grâce à ce guide complet, vous pourrez facilement :
Comprendre les ressorts de la mobilisation
Construire une dynamique adaptée à votre structure
Faire durer les engagements de vos équipes.
Des années d'expertise,
en un guide détaillé
Depuis sa création en 2020, Lakaa s’est donnée pour mission de réinventer l’engagement au cœur des territoires. Cette ambition se concrétise chaque jour à travers le travail avec des centaines de professionnels de la RSE, dans des entreprises multi-sites, des institutions publiques ou des réseaux d’acteurs locaux. Ce guide est la synthèse des nombreux ateliers menés depuis des années sur le sujet, pour aider un maximum de personnes à faire accélérer la dynamique dans leur entreprise.
- Comprenez ce qui motive vraiment vos équipes
Saviez-vous que les démarches RSE échouent souvent parce qu’elles ne tiennent pas compte des réalités du terrain ? Avant d’agir, il est essentiel d’identifier les leviers d’engagement propres à vos collaborateurs : en comprenant mieux vos équipes, vous pourrez créer les conditions d’une mobilisation durable. - Donnez un cap clair à votre démarche
Une mobilisation ne peut pas reposer uniquement sur quelques convaincus. Elle a besoin d’une vision lisible, partagée à tous les niveaux. En structurant votre gouvernance RSE et en associant toutes les directions, vous renforcez la légitimité de vos actions et embarquez plus largement vos équipes. - Embarquez, suivez, valorisez : trio gagnant d’une mobilisation durable
Et si la clé de l’engagement RSE tenait en trois mots ? Embarquer, c’est créer l’envie d’agir en rapprochant les enjeux RSE du quotidien de vos équipes. Suivre, c’est donner de la lisibilité aux efforts fournis, en mesurant les actions sans complexité. Valoriser, c’est reconnaître les contributions, les rendre visibles et renforcer la fierté d’appartenance. Ce triptyque simple mais puissant permet de transformer des initiatives isolées en une dynamique collective et durable.
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