Organiser un DuoDay dans vos établissements
Une personne en situation de handicap découvre un métier en binôme avec un collaborateur volontaire, le temps d'une journée. Une action simple à organiser localement, qui change le regard des équipes.
En bref
Le DuoDay se prépare en trois à quatre semaines : un appel aux volontaires, une inscription sur la plateforme nationale, puis une journée d'accueil encadrée par une convention. Le coût est faible ; l'essentiel du travail tient à la coordination entre le collaborateur, la personne accueillie et la structure qui l'accompagne.
En 2025, le taux de chômage des personnes en situation de handicap était de 11,5 %, contre 7,7 % pour l'ensemble de la population active, selon l'Agefiph.
Organisé à l'échelle nationale depuis 2018, le DuoDay est un « vis ma vie » : une personne en situation de handicap partage une journée avec un ou plusieurs collaborateurs volontaires pour découvrir leur métier. En 2025, plus de 15 000 employeurs y ont participé et près de 35 500 duos ont été formés.
Les étapes de mise en place
En amont
- Le référent handicap lance un appel aux collaborateurs volontaires.
- Le référent et la direction d'établissement valident les participants et le contenu des duos avec les managers et les RH : tâches observées, environnement, créneaux, durée.
- Les propositions d'accueil sont enregistrées, avec le déroulé de la journée, sur duoday.fr ou sur la plateforme 1 jour 1 métier de l'Agefiph.
- L'établissement relaie l'opération localement : réseaux sociaux, communication RH.
- Les RH ou la direction sélectionnent les candidats.
- Les duos sont confirmés sur la plateforme, ce qui formalise la convention de stage et garantit la couverture juridique des personnes accueillies.
- Le référent finalise l'accueil : programme détaillé, information des équipes, repas si besoin.
Le jour J
- Donner les consignes de sécurité indispensables et faire signer l'autorisation de droit à l'image.
- Garder un moment d'échange et d'observation : la personne accueillie ne se voit pas confier de tâches courantes, comme ce pourrait être le cas en formation.
Après
- Demander un retour aux personnes accueillies.
- Faire un débrief collectif de l'expérience et de ses effets, puis le partager largement, par exemple lors des réunions d'équipe.
Utiliser le DuoDay pour pré-recruter
- Soignez la définition du poste et du profil, avec l'appui de votre chargé d'insertion Cap emploi.
- Définissez avec Cap emploi et le manager le processus de pré-qualification et la suite du recrutement.
- Envisagez ensuite une immersion plus longue, via une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP), pour identifier les éventuels aménagements de poste.
L'astuce à retenir
Un duo peut être formé du même collaborateur toute la journée ou de plusieurs qui se relaient, et peut ne durer qu'une demi-journée : vous construisez le programme.
Avec qui s'organiser
Autres partenaires
- La plateforme Un jour, un métier en action de l'Agefiph
- Votre contact local Cap emploi ou France Travail
- ESAT, entreprises adaptées, associations locales
- handicap.gouv.fr
Nous avons mis en place le DuoDay dès l'ouverture de notre établissement. Un vif succès, tant du côté des collaborateurs que des personnes accueillies.
Questions fréquentes
Quelle est la date du DuoDay 2026 ?
Le jeudi 19 novembre 2026, pendant la SEEPH, qui a lieu du 16 au 22 novembre.
Faut-il rémunérer la personne accueillie ?
Non. Le DuoDay est un stage de découverte non rémunéré d'une journée. Il est ouvert à toute personne en situation de handicap.
Combien de duos un site peut-il accueillir ?
Autant qu'il a de collaborateurs volontaires. Un ou deux duos par établissement suffisent pour une première édition.
Des actions comme celle-ci, prêtes à déployer
La banque d'actions Lakaa réunit des fiches éprouvées sur le terrain, à proposer à chacun de vos établissements.