Mois des fiertés
Chaque mois de juin, le Mois des fiertés célèbre la visibilité et les droits des personnes LGBTQIA+, en mémoire des émeutes de Stonewall de 1969. Pour une entreprise, c'est l'occasion de passer du simple affichage à un engagement réel : inclusion, lutte contre les discriminations et sentiment d'appartenance pour tous les collaborateurs.
Pourquoi s'en saisir en entreprise
L'inclusion des personnes LGBTQIA+ n'est pas un sujet « à part » : c'est une question de bien-être au travail, de performance collective et de responsabilité de l'employeur. Le Mois des fiertés offre un temps fort naturel pour clarifier votre position, former vos équipes et rappeler que chacun doit pouvoir être soi-même au travail.
Pourquoi s'en saisir :
- Protéger et rassurer : un cadre clair contre les discriminations et les propos déplacés sécurise l'ensemble des collaborateurs.
- Renforcer la marque employeur : l'inclusion est un critère de choix pour de nombreux candidats, notamment les plus jeunes.
- Respecter ses obligations : la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre est interdite par le Code du travail et le Code pénal.
- Passer de l'affichage à l'action : un drapeau arc-en-ciel sans politique interne cohérente peut être perçu comme du « rainbow washing ».
Quelques formats possibles : sensibilisation ou formation, conférence ou témoignage, charte d'engagement (ex. Charte d'engagement LGBT+ de L'Autre Cercle), réseau interne d'allié·es, communication institutionnelle sincère, participation encadrée à une marche des fiertés.
Préparer ce temps fort dans vos établissements
Un rétroplanning type, à adapter à la taille de chaque site.
Choisir l'action
Six semaines avant le début du Mois des fiertés, posez le cadre de votre démarche. Faites un état des lieux : politique anti-discrimination, protocole en cas de signalement, éventuel réseau interne. Constituez un petit groupe projet associant RH, diversité et inclusion, communication et collaborateurs volontaires, en veillant à ce que les personnes concernées soient écoutées sans être instrumentalisées. Identifiez une association partenaire et choisissez des formats cohérents avec votre maturité : sensibilisation, témoignages, formation. Anticipez budget et intervenants, très sollicités en juin.
Annoncer
À deux semaines de l'échéance, lancez la mobilisation. Annoncez en interne le programme du mois et le sens de la démarche, en rappelant vos engagements concrets et pas seulement symboliques. Ouvrez les inscriptions aux ateliers et conférences, validez les supports et préparez un kit de communication. Informez les managers de leur rôle et des ressources disponibles en cas de situation de discrimination ou de mal-être. Vérifiez enfin que votre communication externe prévue est en cohérence avec vos pratiques internes.
Mener l'action
Pendant le mois, déployez votre programme sur la durée plutôt que sur une seule journée : un temps de sensibilisation, un témoignage, une prise de parole de la direction en ouverture. Relayez les actions sur l'intranet et, si pertinent, sur les réseaux sociaux. Si vos équipes souhaitent participer à une marche des fiertés (celle de Paris a généralement lieu le dernier samedi de juin), facilitez la démarche sur la base du volontariat, sans pression. Recueillez à chaud les retours des participants.
Partager le bilan
Une fois juin terminé, mesurez l'impact : participation, satisfaction, retours qualitatifs. Partagez un bilan transparent à l'ensemble des équipes, avec ce qui a été fait et ce qui reste à améliorer. Transformez les idées recueillies en plan d'actions pérenne (formation, mise à jour de la charte, soutien du réseau interne) pour que l'engagement dépasse le seul mois de juin, et inscrivez les prochains temps forts inclusion dans le calendrier annuel.
Les actions, l'animation, l'interface... tout est déjà prêt.
Vos équipes peuvent passer à l'action en quelques semaines.
Les actions à mener
Chaque fiche détaille coût, préparation et étapes.
Ressources officielles
- Défenseur des droits, orientation sexuelle et identité de genre : https://www.defenseurdesdroits.fr
- L'Autre Cercle, charte d'engagement LGBT+ : https://www.autrecercle.org
- SOS Homophobie : https://www.sos-homophobie.org
- Inter-LGBT (Marche des fiertés de Paris) : https://www.inter-lgbt.org
Questions fréquentes
Quelles sont les dates du Mois des fiertés 2027 ?
Le Mois des fiertés se déroule chaque année du 1er au 30 juin. Les Marches des fiertés ont lieu tout au long du mois selon les villes ; celle de Paris est généralement organisée le dernier samedi de juin.
D'où vient le Mois des fiertés ?
Il commémore les émeutes de Stonewall, à New York, en juin 1969, considérées comme le point de départ du mouvement moderne pour les droits LGBTQIA+. Ce n'est pas une journée officielle de l'ONU : il est porté par les associations.
Pourquoi une entreprise devrait-elle y participer ?
Pour renforcer l'inclusion, protéger ses collaborateurs contre les discriminations, répondre à ses obligations légales et améliorer sa marque employeur.
Comment éviter le « rainbow washing » ?
En s'appuyant sur des actions concrètes et durables (politique anti-discrimination, formation, réseau interne, partenariat associatif) plutôt que sur une communication ponctuelle sans suite.
Quelles actions simples mettre en place en juin ?
Une sensibilisation ou formation, une conférence ou un témoignage, la signature d'une charte d'engagement, la création d'un réseau d'allié·es ou un partenariat avec une association spécialisée.
Passer de la fiche à l'action
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