Guide : comment créer un système qui incite vos équipes à se mobiliser en RSE ?

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S'il y a bien un point qui fait consensus dans le "monde de la RSE" : c'est qu'il existe presque systématiquement un décalage structurel entre l'impulsion stratégique du siège et la réalité opérationnelle du terrain/des métiers.

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Entre des bénéfices peu tangibles (les "bénéfices" de la RSE sont dictés à long terme, mais les objectifs opérationnels sont mesurés sur un mois ou un an), l'impression de se voir demander un effort supplémentaire sur un agenda déjà chargé, l'impact difficilement mesurable des actions RSE sur la rentabilité des sites, etc. ; constituent autant de raisons pour les responsables locaux/métiers de freiner des deux fers lorsque l'équipe RSE propose une action quelconque.

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Mais avec quelques astuces, on peut alléger une partie de cette résistance.

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Notamment en travaillant sur les systèmes de gratifications. En les liant aux actions à réaliser, vous pouvez créer un système d'incitation métier, tourné vers votre démarche d'impact.

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Mais des écueils sont à éviter.

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Dans ce dernier guide EXEMPLAIRES, on va voir ensemble comment convertir les réticences en habitudes et rituels grâce à des systèmes de récompenses adaptés à VOS métiers.

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Il vous livre une feuille de route en 5 étapes issue de retours d'expérience concrets, conçue pour structurer et réussir l'embarquement de vos équipes métiers dans votre démarche d'impact.

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Ce que vous allez découvrir :

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Pour qui ?

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Responsables RSE, directeurs développement durable, responsables QSE d'organisations multisites (retail, industrie, services, santé, immobilier, hôtellerie, ...).
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