Agir pour la journée internationale des droits des femmes
Le 8 mars, mobilisez vos équipes autour des droits des femmes et de l'égalité professionnelle. Une journée pour faire de l'égalité un sujet partagé, pas seulement un affichage.
En bref
Pour agir le 8 mars, choisissez une ou deux actions (atelier de sensibilisation, soutien à une association, rappel de la politique anti-discrimination) et préparez-les 3 à 4 semaines en amont avec un référent. Vous pouvez vous appuyer sur des associations comme la Fondation des Femmes ou Noustoutes pour animer et donner du sens à la journée.
En 2022, les femmes sont 26,5 % à travailler à temps partiel, soit 3,2 fois plus que les hommes. Leur salaire en équivalent temps plein reste inférieur de 14,5 % à celui des hommes, et elles sont moins nombreuses parmi les cadres (18,9 % contre 24,3 %). En 2019-2020, 22 % des femmes déclaraient avoir subi des discriminations sexistes, contre 15 % des hommes (source : Insee). La journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, est l'occasion de se mobiliser pour protéger ces droits, mettre fin aux inégalités et soutenir la participation des femmes à la vie politique et économique. Les Nations Unies définissent chaque année une thématique différente.
Les étapes de mise en place
En amont
Désignez un référent et choisissez une ou plusieurs actions : atelier ou formation, soutien à une association, rappel de la politique anti-discrimination. Consultez la thématique annuelle définie par les Nations Unies pour donner un fil conducteur à la journée. Contactez l'association partenaire, fixez la date et le format, puis communiquez en interne 2 à 3 semaines avant.
Le jour J
Animez l'atelier ou la sensibilisation auprès des équipes, remettez le don ou lancez la collecte (financière, vêtements, matériel) et diffusez un message de la direction rappelant la politique anti-discrimination de l'entreprise. Pensez à prendre quelques photos ou témoignages pour valoriser l'action.
Après
Remerciez les participants et l'association partenaire, partagez un bilan en interne (participation, montant collecté, retours) et identifiez une action durable à prolonger sur l'année : formation, parrainage, indicateurs d'égalité.
L'astuce à retenir
Ne limitez pas l'action au 8 mars : associez la journée à un engagement concret et mesurable (formation, objectif d'égalité, soutien durable à une association) pour qu'elle ne reste pas symbolique.
Avec qui s'organiser
IDÉE PARTENAIRE
Fondation des Femmes
Organisation qui finance et accompagne des associations engagées pour les droits des femmes et contre les violences sexistes et sexuelles.
Voir le siteQuestions fréquentes
Quelles actions organiser pour le 8 mars en entreprise ?
Trois formats fonctionnent bien : un atelier ou une formation sur les inégalités femmes-hommes, le soutien à une association (don financier, de vêtements ou de matériel) et un rappel de la politique anti-discrimination auprès de tous les collaborateurs. Vous pouvez les combiner selon votre budget et le temps disponible.
Combien de temps faut-il pour préparer cette action ?
Comptez 3 à 4 semaines avec un référent : le temps de choisir l'action, de contacter l'association ou l'intervenant, de fixer la date et de communiquer en interne.
Quel budget prévoir ?
L'action peut être gratuite (rappel de la politique, sensibilisation en interne) ou coûter quelques centaines d'euros selon l'intervenant ou le don effectué. Beaucoup d'associations proposent des formats adaptés à tous les budgets.
Comment associer tous les collaborateurs, pas seulement les femmes ?
Ouvrez l'atelier à toutes et tous, et présentez l'égalité comme un sujet d'entreprise. Un message de la direction et la participation de managers hommes renforcent la portée de l'action.
Des actions comme celle-ci, prêtes à déployer
La banque d'actions Lakaa réunit des fiches éprouvées sur le terrain, à proposer à chacun de vos établissements.