Pour se targuer d’avoir une stratégie RSE exhaustive, il est primordial de s’engager à la fois sur les aspects environnementaux et sociaux. Et dans ces deux volets, les salariés ont un rôle clé à jouer.
28.7.2020

Pourquoi intégrer les collaborateurs dans la stratégie RSE est-il si important ?

Pour se targuer d’avoir une stratégie RSE exhaustive, il est primordial de s’engager à la fois sur les aspects environnementaux et sociaux. Et dans ces deux volets, les salariés ont un rôle clé à jouer.

Pourquoi et comment intégrer vos salariés dans votre stratégie RSE pour être une vraie entreprise responsable ?

Répondre aux demandes environnementales

Qui n’a pas entendu parler du Manifeste étudiant pour un réveil écologique ?

Des étudiants de Polytechnique, d'AgroParisTech, de CentraleSupélec, d’HEC et de l'ENS Ulm se sont unis pour rédiger ce texte qui a été signé par des dizaines de milliers de jeunes venant de tous horizons.

Les étudiants, salariés et acteurs du monde de demain, sont extrêmement nombreux à vouloir placer la transition écologique au cœur du projet de société qu’ils imaginent. Ils se tournent donc vers les employeurs qu’ils estiment en accord avec les revendications exprimées dans ce manifeste telle que l’inclusion d’une dimension sociale et environnementale dans leur quotidien et leur métier.

Ces fortes attentes en matière de RSE se confirment dans les différentes études menées sur l’engagement des salariés. Ainsi, d’après une étude Cone Communication de 2016, 58% des salariés déclarent que la RSE est un critère important dans le choix de leur travail et 51% déclarent même ne pas vouloir travailler pour une entreprise qui ne présente pas d’engagement social ou environnemental fort.

Maintenir un équilibre vie pro/perso

L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est l’un des enjeux les plus importants à l’heure actuelle. Le monde du travail évolue et de nouvelles pratiques se mettent en place. La plus connue d’entre elles est sans doute le télétravail. Cette tendance a été nettement accélérée par le confinement lié à l’épidémie de Covid-19. Forcées de s’adapter, de nombreuses entreprises ont adopté le télétravail et certaines envisagent d’en faire la norme dans les mois ou les années à venir. Soyez donc souple sur ce sujet. Autoriser vos salariés à télétravailler quelques jours par semaine peut s’avérer bénéfique pour leur moral, leur concentration et leur implication dans leurs tâches.

C'est par exemple le cas pour Harmonie Mutuelle qui, depuis plusieurs années, est pleinement engagée dans des démarches RSE avec notamment le télétravail pleinement autorisé depuis plus de 2 ans, l'entreprise de 4500 salariés a facilement pu gérer à distance son activité.

Il est également important de tenir des entretiens réguliers avec l’ensemble des salariés pour évoquer les possibles causes de stress liées à leur travail et trouver des solutions à ces problèmes. Beaucoup de salariés ressentent un stress lié à leur métier et veiller à la réduction de ce dernier est gage d’une entreprise engagée en termes de RSE.

Enfin, respectez les plages d’indisponibilité de vos collègues et salariés. Il est important de ne pas les contacter lorsqu’ils sont en congé par exemple.

Organiser des événements RSE avec vos collaborateurs

Avec la crise du Covid-19, les salariés ont eu l’occasion de questionner leur travail et leurs attentes pour le futur. Ils souhaitent être en accord avec les valeurs de l’entreprise.

Une stratégie RSE globale implique donc d’inclure vos collaborateurs au sein d’une réelle démarche d’amélioration sociale et environnementale en continu à travers des comités ou bien des événements RSE afin de créer ou poursuivre une dynamique positive dans l’entreprise.

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C’est en impliquant vos salariés qu’une différenciation sera créée. Ces derniers font la force de votre entreprise et c’est en les fédérant que le potentiel de chacun peut être pleinement exprimé.

Bénéfices globaux

Ainsi, intégrer vos collaborateurs dans la stratégie RSE dans l’entreprise apporte de nombreux bénéfices.

Hausse de la motivation et de la fierté de vos collaborateurs

L'adoption de la RSE comporte une série d'avantages pour vos salariés. Votre lieu de travail est plus positif et plus productif, et en encourageant des activités sociales et environnementales concrètes, vous favorisez l'épanouissement personnel et professionnel.

Amélioration de l'image publique et de la marque-employeur

Cet aspect est crucial, car une plus grande notoriété et reconnaissance de la marque joue pleinement un double rôle d’attraction, en interne pour attirer de nouveaux talents, en externe pour attirer de nouveaux clients et consommateurs.

Avantage sur vos concurrents

En adoptant une réelle démarche RSE avec vos collaborateurs, vous vous distinguez de vos concurrents dans votre secteur. Vous vous établissez comme une entreprise qui s'engage à aller plus loin en tenant compte des facteurs sociaux et environnementaux.

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